经常听到一些冲压厂的老板说招不到员工，想招几个冲压工，招不到。他们过一会儿就离开，不会呆很久。尤其是在近几年的特殊情况下，行业的不景气让很多人才流失。冲压工人本身要求不高，有的甚至不需要什么技能，但为什么不招人呢？
主要是冲压事故多，比较危险，让别人觉得干冲压太危险，看到这个工作就不敢去，但是冲压并没有想象中的危险。有意外就有原因，有原因就能解决。问题解决了，就没有危险了。
案例1:
2000年3月，某厂生产过程中，一名操作人员严重违反安全操作规程，将手伸入模具危险区域矫正工件，造成右手被挤伤事故。
案例二:
某年3月5日，某冲压车间生产过程中，某等4人操作160吨冲床，某负责装卸等辅助工作。席某在捅另一个冲床右侧的模具底板废料时，不慎将右臂放在冲床旁边的桶盖垛边上。这个时候滑子往下走，以至于他的右臂被挤压在滑子和栈之间，导致右臂骨折。
这两起事故的原因都属于员工个人操作原因。新员工入职前会在企业进行安全培训，提高安全意识，了解安全的重要性。
事故也是企业管理造成的。接二连三的安全事故证明了冲压行业的高风险，也能说明冲压企业对安全的疏忽甚至不重视。不过只要这两个方面做好了，盖章还是很安全的。
安全事故不是一天两天发生的。累积的事故会让员工感到恐惧。员工怕受伤，肯定不想长期干下去。企业要做的是让员工不用担心安全，做好本职工作，给员工一个良好的工作环境，舒适的休息空和合适的薪酬。我相信员工还是愿意继续工作的。
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