离岗

日前,一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火,涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称,有4人擅自离岗,其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示,不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”,另据《新京报》报道,除上述4人外另有12人擅自离岗,公司筛查出这16人“参保但没上班”。

又是一轮打工人排队羡慕“别人家公司”的流口水时刻,虽说按照涉事公司说法,公司对长期离岗人员采取了“没有薪酬,没有工资”的对待,但在另一处介绍事件来龙去脉的讲述中,貌似无意透露出涉事长期未到岗人员人数不光这4个,而且还是长期处于正常参保状态。

既然是“参保”,那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务,没薪酬、没工资但给交社保,数年甚至十数年未到岗,却在通告的同时表达企业的“长情”——据称,如果通告中的涉事员工回来,企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业?公开信息显示,涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司,实际控制人为吉林省国资委,该公司2024年上半年净利润为9351.55万元。

涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作。该工作人员称,公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们,因此合法合规地刊登了上述通告。

但就是这一纸通告,才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中,离岗时间最短的4年,最长的16年,但根据涉事企业人事部门工作人员的说法,原本这4名员工在2019年就要处理,但受客观原因而延后。可问题是,通告所示的离岗时间,还有2020年才离岗的员工。是否可以说,陆续有员工无故长期离岗,本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系?

反正不管是否在岗,该交的社保都雷打不动地交着,哪怕是没有发放工资,公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本,不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理,所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》,那么就同样有必要深究在此之前的十数年间,当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入?如果说,一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”,那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治?

此番事件中擅自离岗时间最长的张某某,据其丈夫称,其16年前怀孕时身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养,后面一直在外地陪孩子上学,计划下周一回公司上班。“产假”一休就是16年,说走就走,说来就来,这样的公司治理,如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心?在此之前,佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议,“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得?

员工都擅自离岗16年了,单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面,还是推动国企改革、建立现代企业制度层面,恐怕都交代不过去。

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