破冰，本来是电视剧里打击毒品（冰毒）的意思。
但在今天，却变成了一种文化——一种破除人类底线的羞耻文化。
阿里巴巴的一位女员工被领导要求去KTV陪客户，被灌醉后，领导打开了房间，为客户打开犯罪之门。在被后，女员工向高管反馈均无结果，只能被迫去食堂发传单。
据知名博主的爆料：
2021年8月7日，阿里女员工被登上了微博热搜。
根据该女员工的说法，事发7月27日，她在台风天气里被要求出差，上司要她陪商家喝酒，被灌醉后当场被商家猥亵。
上司不但放任不管，还对商家称：“看我多好，给你们送来一个美女。”
她向公司投诉，公司方面一拖再拖，甚至出言威胁：“说如果我要是再做什么、说什么，就把我抓走。”
在她酒醉无意识之后，上司偷偷办了其酒店房间的房卡，当晚先后四次进入她房间，最长一次长达近半小时。
7月28日她醒来后，曾通过电话与上司对峙，当时对方承认所作所为，但她没有录音，其后她报案，对方反口否认。
怒火难平，在网络的声援中，阿里的纸，包不住民众的火。
此时的阿里已经不能同往日一样，操纵舆论了，热搜挂在微博上，横竖难看。
思来想去，阿里只能发布公告，表示自己决不容忍，将全力配合警方调查。
随后现任CEO张勇也出来表态，用震惊、气愤、羞愧，表达自己对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受，并说会调查清楚，给全体阿里同事和全社会一个交代。
但是事情到此并没有平息。
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8月8日，阿里的“破冰文化”被曝光，很多人吐槽，原来到处宣扬价值观的阿里，把消费者、情怀挂在嘴上的阿里，竟然有如此恶臭的一面！
不过，很快阿里就进行了辟谣，称截图里的内容并不是阿里，更与阿里巴巴的培训内容毫无关系，将保留诉诸法律的权利。
或许这真的是谣言，但是随着事件的曝光，很多人都在吐槽，自己曾在职场上的类似遭遇。
所谓的破冰文化，其实就是为了给员工洗脑。
有网友发帖说，自己接触阿里这个公司超过15年，看到的都是关于公司里PUA女员工、吃窝边草的烂事。
怎么洗脑？
第一步是破除戒心和自尊心，所谓的“破冰行动”，就是逼迫员工把最私密的事讲出来，这样员工就没有自尊可言。
第二步是自我否定，让员工变成不知疲劳，一心讨好上级的奴才。
第三步是植入恐惧，通过固化等级的观念，让员工不敢对抗上级。
其中，劝酒灌酒逼酒是最常用的手段，把人喝醉从来不是目的，让人服才是目的。
强行拉女员工去酒桌，领导逼着喝酒，如果女员工屈服了喝酒，就进而让其屈服于陪睡。
从阿里这次的事来看，已经完全涵盖了上述特征。
这一次，好在阿里的女员工站了出来，如果她被打击到沉默，那么，就可以用从精神到肉体，全方位地压榨该员工。
这种文化的形成，不仅和企业的环境有关，更与社会的大环境有着密不可分的联系。
“南方周末”曾在发布《2019中国女性自信报告》中提到，中国有三成的女性曾遭遇职场性骚扰。
还有《人物》杂志也在公众号上发布问卷，不到24小时就收到了超过1700个与性骚扰和有关的故事。
在2018年公益组织“074法律女性热线”的调查中，表示曾遭遇过性骚扰的女性更高达7成。
不得不承认，在职场中，女性被上司骚扰，甚至猥亵，并不是个别现象。
有人会问，既然有那么多被骚扰的，为何不诉诸法律？
阿里所辟谣的“破冰文化”，其实是职场最普遍的毒品！
首先，“性骚扰损害责任纠纷”作为民事案件的独立案由直到2019年才正式施行。
实际上，我国的法律对于女性被性骚扰的保护，还是存在一定是滞后性的。
另外，性骚扰的认定标准一向非常严苛，甚至难以完成。
比如你被领导亲了一口，跑去告领导，那么法院就要你提供证据。
在司法实践中，女性的口头举证，往往会被认定为“证据不足”。
这个证据怎么举呢？不好举！
无相君从中国裁判文书网中查阅了数起以“性骚扰损害责任纠纷”为案由的审理，其中大部分都以原告撤回而告终。
比如，2018年6月，甘肃庆阳的自杀中学生曾自述被老师用嘴亲吻额头、脸、嘴，但最开始，检方却认定为情节轻微，不予。
比如：小题大做你想太多了！
此外，当受害人举报性骚扰问题时，通常还会遭受来自社会的各种质疑乃至侮辱。
比如：你情我愿／价钱谈不拢，现在反咬一口！
而要冲破这张网，首先就需要鼓励更多的女性开口。
这是一张绵绵密密的网，在羞耻心和维权难的作用下，职场性骚扰，成了一个沉默的大环境。
比如：是你自己平时不检点，招蜂引蝶！
虽然这可能会曝光受害人羞辱、委屈、耻感的隐私，但是对于打破这种职场的潜规则来说，是必要的。
欣慰的是，这些年，越来越多的女性开始通过网络，勇敢地发声。
有女学生举报骚扰的教授。
公开讲述和讨论的声音，愈来愈多，也愈来愈大，最终涓滴汇成了洪流。
现在，又有了阿里女员工的“豁出去了”。
有刚成年的少女举报的明星。
我们希望，将来有一天，中国每个领域的性骚扰／害的受害者，都能在阳光下讨论这些问题！
我们看到，那些勇敢的反战士们，正在为社会的进步打开了一个口子。
他们要破冰，我们就把他们冰封！
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