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浙江在线7月2日讯(浙江在线记者唐俊毅通讯员陈道良)“我觉得最重要的是人才。有人才才有创新；只有创新才能推动产业发展……”7月1日上午，在杭州市余杭区党校，来自美国的詹姆斯·马龙用流利的中文回答了评委“你认为‘平均亩产英雄’改革最重要的是什么”的问题。

这是余杭面向世界百强高校招聘“双十”政府雇员(以下简称“双十”招聘)的第一个面试现场。“双十”是指招聘10名高中级政府雇员。

作为全省创新创业的高地之一，今年3月底，余杭面向全球进行了“双十”招聘。来自15个国家和地区的290多名高层次人才竞相报名。经过初步筛选和视频面试，最终有61人来到杭州进行现场面试。

记者在现场看到，61名候选人按照职位不同分为5个面试小组，每个候选人有30分钟的时间面对评委。考生需要回答一个公共问题和一个专业问题。公共问题考察考生的价值观，如如何看待中国在全球传播中的作用；专业题考察考生的专业素质、知识储备、思维视野和相关工作经验。

与一般面试不同的是，“双十”招聘的现场面试不仅包括面试，还包括现场调研，调研结果占总分的40%。余杭区委组织部工作人员告诉记者:“前一天，考生已经对未来科技城、临平新城等产业平台、区内部分企业、公建项目进行了调研。每位考生据此写一篇调研报告，借鉴国内外先进经验或失败经验，提出思考和建议。”

务实的考试方式，显示了余杭招贤纳士的明确目的。至于考生，要么名校毕业，要么在国外小有成就。他们为什么要当杭州某区级政府的员工？

莫哲思说，他希望在这里找到一个“有用的地方”。\”余杭是一个充满创新活力、美丽、安全、幸福和文化的地方.\”如果他能成为政府机关的“服务者”，就能发挥自己的优势，推动余杭的产业国际化。

来自湖北，在国外工作多年的王先生看中了余杭为人才提供的职业发展空间。“在国外，你只关注一个职位；余杭提供的岗位侧重于整个行业。”王先生觉得自己的人生价值在这里更能体现。

对于当天的现场面试结果，余杭区委组织部主要负责人表示满意。“来这里的人都很有才华，也很有见识，眼界很开阔，这正是我们想要的。”他告诉记者，近年来，余杭的人工智能、现代制造等高科技产业发展迅速，令当地政府机关自身的人才配置相形见绌。“只有为人才和企业匹配优质的政府服务，他们才能留得住，干得好。”该负责人表示。为此，余杭推出了一揽子人才招聘计划，包括今年年初面向清华、北大招聘100名党政后备人才，以及此次推出的“双十”招聘。

令人惊讶的是，在招聘现场，记者还看到了贝达药业、老板电器等余杭区知名企业的展板。现场工作人员说:“政府这次只招了20个人，来的人都很优秀。为此，我们在面试之外组织区内企业与‘应聘者’一对一接触，争取让更多人留下来。”

近年来，余杭在吸引人才方面成效显著。去年以来，已有3万多名高校毕业生落户，引进培养海外高层次人才2900多人，在全省名列前茅。

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